Pourquoi miser sur une fiche de poste qualitative ?
Plusieurs raisons évidentes à cela :
- Attirer les bons candidats : par bons candidats, nous entendons des candidats coïncidant avec les savoir-faire et savoir-être prisés par votre entreprise. En décrivant le plus exhaustivement possible les missions, les compétences requises et les éventuelles responsabilités, vous mettez toutes les chances de votre côté pour découvrir les talents qu’il vous faut.
- Éviter la déception (des candidats ou de vos recruteurs) : éliminez tout risque de déconvenue ou mauvaise surprise et limitez les démissions prématurées, ruinant vos efforts d’onboarding de chaque nouvelle recrue.
- Faciliter la sélection des profils et améliorer l’intégration : qualifiez les profils afin de concentrer vos forces sur la réalisation de tests de compétences des candidats, entretiens de recrutement et de motivation, et non sur la consultation de centaines de CV inadéquats.
Les éléments clés à mettre dans sa fiche de poste
Une fiche de poste doit répondre à un certain nombre de critères pour être jugée par vos candidats comme de qualité et digne d’intérêt.
- Soignez la présentation du poste : son titre doit être précis, compréhensible et doit refléter les principales missions liées
- Ajoutez du contexte : présentez votre entreprise, la raison du recrutement, le rôle du service dans le fonctionnement de l’entreprise, etc. Présentez néanmoins de façon succincte l’entreprise, ce sera au candidat de creuser les aspects non abordés lors de l’entretien ou de ses recherches (un bon moyen de jauger de sa motivation !)
- Détaillez tout ce qui englobe le poste en lui-même : compétences requises, expérience demandée, formation, langues étrangères, responsabilités, tâches principales… tout ce qui permettra au candidat de savoir s’il correspond aux attentes ou non
- Mettez en valeur ce que votre entreprise propose à ses collaborateurs : télétravail, titres restaurant, CSE (> lien ?), intéressement, etc.
- Instillez l’image de marque de votre entreprise dans votre fiche de poste : identité graphique, tonalité, valeurs, savoir-être recherchés, mission… c’est l’occasion de transmettre l’âme de votre entreprise et de son équipe !
Notre exemple de fiche de poste
Titre du poste : Chargé(e) de marketing digital
Contexte : Au sein de notre agence de communication, vous serez en charge de développer et de mettre en œuvre la stratégie digitale de nos clients.
Missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de contenu des réseaux sociaux.
- Créer et optimiser du contenu pour le site web (articles de blog, pages produits).
- Gérer les campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads).
- Analyser les performances des actions marketing et optimiser les campagnes.
Responsabilités :
- Veille technologique sur les dernières tendances du marketing digital.
- Reporting régulier des résultats auprès de la direction.
- Collaboration avec les équipes créatives et commerciales.
Profil recherché :
- Formation en marketing digital ou expérience équivalente.
- Maîtrise des outils de gestion de contenus (CMS) et des principaux réseaux sociaux.
- Excellente maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics).
- Créativité, rigueur et sens de l’organisation.
Conditions de travail :
- CDI à temps plein.
- Rémunération selon profil.
- Télétravail possible
Ultimes conseils pour rédiger une bonne fiche de poste
Ne “vendez” pas des choses que vous ne proposez pas réellement : soyez vrais et transparents, que ce soit sur la rémunération ou encore les conditions de travail. Rien de plus déplaisant pour un candidat d’être confronté à une réalité toute autre lors de son entretien ou encore de ses premiers jours au sein de l’entreprise. C’est d’ailleurs l’un des premiers pas vers la fidélisation des salariés, mais ne mettons pas la charrue avant les bœufs 😉
Et ne surestimez pas les compétences requises, au risque de décourager un certain nombre de candidatures ou de ne vous retrouver qu’avec des profils que vous ne pouvez pas vous permettre.
Laissez la place à l’opportunité et à la bonne surprise !
En conclusion, une fiche de poste bien rédigée est un atout indispensable pour attirer les candidats qui vous correspondent et constituer une équipe performante. En suivant ces conseils, vous devriez être en mesure de rédiger des fiches de poste efficaces et de trouver les talents qu’il vous faut !
